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合同法 无效合同
签了劳动
合同
,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
答:
可以认定用人单位行为属于《劳动
合同法
》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第四十...
合同
效力待定的五种情形是怎样的?
答:
”限制行为能力人依法不能独立实施的行为,应当由其法定代理人代为行使,或者在征得其法定代理人的同意后实施。但对于未成年人依法不能独立实施的行为并不是当然
无效
的行为,而只是一种效力待定的行为。我国
合同法
第47条第2款规定:“相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,...
合同法
所有权转移和风险承担!
答:
而且,根据甲以自己的名义与丙签订合同的事实,可以知道,甲乙之间的买卖合同中所指的“代办”,并不是一个委托代理关系,而是约定由甲负责运输。则可以得出双方事实上已经约定了,交货地点是乙的营业地或住所。所以,《
合同法
》141条的规定并不适用。而货物的所有权仍然应当认为属于甲所有,故选C。甲...
签
合同
要注意的十大细节
答:
如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。10、学点法律:会辨别
无效合同
。根据《劳动
合同法
》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
工人签了劳动
合同
没有到期不干了违法吗
答:
”这是劳动者解除
合同
的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定,...
合同法
不适用于
答:
B、收养合同。收养合同是具有人身属性的特殊合同,不由
合同法
来进行调整,这是与普通合同的最本质区别。《合同法》第二条规定:本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
劳动法规定公司可以随时解除劳动
合同
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效
的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现...
劳动
合同法
:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思?能通俗点...
答:
第一、解释:单位对你(劳动者)其进行专业技术培训,并且支付专项培训费用的,才可以与你(劳动者)订立协议,约定服务期。你(劳动者)违反服务期约定的,服务期尚未到就离开,那么造成单位的损失怎么算呢?法律规定,把这个培训费用分摊到约定的年限中去,你未履约的年限乘以分摊数额即为违约金。第二...
不小心签了劳务
合同
怎么办
答:
如若主体不合格,合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实是指行为人的意思表示,应当真实反映其内心的思想。3、合同不违反法律行政法规的强制性规定。
合同无效
应以全国人大及常委制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。4、不损害国家...
怎么分辨贷款
合同
真假?
视频时间 01:10
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